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案例

李某毕业后在某企业工作了近三年，该企业一般一年与劳动者签订一次劳动合同。因工作岗位和工资标准等没有变化，企业认为续签没必要，除来该企业工作的第一年，企业与他签订了为期一年的劳动合同后，第二、第三年就没办续签手续。由于房价贵，企业解决不了住房问题，他和他的女朋友成了“逃离北上广”一族。前不久提出辞职，单位准许，办理离职手续时，李某提出了没续签劳动合同工作期间的双倍工资问题。

分析

双倍工资是根据《劳动合同法》第10条、第82条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，李某的要求应得到法律的支持。此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”，劳动者也面临可能随时被解雇的风险。

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