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丁华看到一家电脑公司招聘IT人员，要求研究生学历，但他只有本科学历，便在应聘过程称自己是硕士研究生，并提供了伪造的文凭，随后双方签订了为期三年的劳动合同。一年以后，公司发现丁华的学历证明是伪造的，通知他立即解除劳动合同。丁华认为公司招聘他是为了从事IT研发工作，在实际工作中证明他是能够胜任这一工作的，而且公司在招聘时未核实他的学历，过错应该在公司，公司以假文凭为由，提出与其解除劳动合同，必须支付解除合同的经济补偿金。因此诉至仲裁委。

　　公司认为，丁华通过提供假文凭应聘，致使公司与其签订劳动合同，根据法律法规的规定该合同应属无效，从而也不存在经济补偿金的问题。

　　本案争议的焦点在于丁华提供假文凭应聘，并与公司订立劳动合同，是否侵害了用人单位的知情权？该劳动合同是否无效？公司在与丁华签订劳动合同时，是否有责任自己核实应聘者的学历真假。

　　《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。丁华在公司招聘过程中，不符合公司对应聘人的学历要求，却故意告知招聘公司具有硕士学历，并提供了伪造的文凭，使公司相信其具有相应学历，从而作出招聘丁华的决定，并签订了劳动合同。因此该劳动合同的签订具有欺诈性质，属于无效劳动合同。仲裁委裁决，公司可以基于丁华的欺诈行为随时提出与其解除劳动合同，并不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。

有关专家认为，劳动者和用人单位在劳动关系建立过程中具有知情权，知情权的范围仅限于对影响劳动关系建立的对方的重要信息的知悉，劳动者应当如实地向用人单位披露有关个人信息。提供虚假信息的将导致劳动合同无效，并由责任方承担相应的不利后果。用人单位在建立劳动关系过程中，有权利了解劳动者文化程度、工作技能、健康状况等信息，劳动者不如实提供构成对用人单位知情权的侵害。在订立劳动合同过程中，用人单位不需要负有对劳动者的学历和经历进行核实的义务。

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