来源：刘富海律师团队转载于法律快车

杭州市西湖区公司法律师刘富海律师联系电话：15968894170

　　劳动者满足工作的年限就享有带薪休假，带薪休假是劳动者的法定权利，用人单位应合理安排劳动者的带薪休假，或者发放带薪休假的工资。但如果劳动者的带薪休假被侵犯了，怎么办呢？下面由法律快车的小编在本文详细介绍。

　　案情

　　被告刘林自2013年到原告广告公司工作至2015年6月份，工作期间，被告未休带薪年休假，原告也未为被告发放带薪年休假工资。被告申请劳动仲裁要求原告支付带薪年休假工资，经劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告支付被告2013年1月至2015年6月份期间的带薪年休假工资。原告对该仲裁裁决不服，提起诉讼，要求判决不支付被告带薪年休假工资。

　　判决

　　经审理，法院认为原告广告公司没有按照法律规定安排被告的带薪休假，也没有发放带薪休假工资，存在违法行为。遂判决驳回原告的诉讼请求，原告于判决生效后十日内支付被告2013年1月至2015年6月份的带薪年休假工资。

　　评析

　　《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。”刘林应自2014年起开始享受带薪年休假是毫无疑问的，而原告公司未安排带薪休假，也未发放带薪年休假工资，显然是不合法的。

　　提醒

　　快车小编提醒，带薪年休假工资作为劳动报酬的一种，用人单位要根据劳动者个人申请或合理安排带薪休假，如不能及时安排休假，也要足额为劳动者发放带薪年休假工资，维护并尊重劳动者合法权益。

上一篇： 劳动合同实际不履行与劳动关系处理

下一篇：下一篇： 没有签劳动合同怎么进行劳动调解