来源：刘富海律师团队转载于山东工人报社

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    袁某系某工程局职工。经工程局介绍，袁某自2010年11月28日起到某水利水电工程公司承建的某工程项目部工作，该公司每月支付其固定工资和通信费，但双方未签订劳动合同。2012年1月2日，袁某在项目部营地打扫卫生，在燃烧垃圾时，被一个烟花残炮打中右脚踝。该公司支付了袁某受伤治疗及疗养期间的工资。2012年12月5日，依据工程局的申请，人社部门认定袁某为工伤。2013年6月25日，袁某被鉴定为伤残9级。随后，医疗保险结算中心赔付了袁某一次性伤残补助金。2014年10月19日，袁某向水利水电工程公司提交了辞职申请。2015年3月24日，袁某以水利水电工程公司为被申请人申请劳动争议仲裁，要求支付一次性伤残补助金等相关工伤待遇。仲裁委审理后，裁决驳回了袁某的申诉请求。

　　此案的焦点是，袁某能否因为同时拥有两个劳动关系就主张享受双份工伤保险待遇？

    依据《劳动合同法》第39条第4项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正时，用人单位有权解除劳动合同。这就表明双重劳动关系的存在是合法的。那么，劳动者能否同时参加两份同一险种的社会保险，享受两份该险种的待遇呢？目前实践中是不允许双重享受社会保险待遇的。《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（劳社部函[2004]256号）第1条规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。”这就明确了劳动者可以参加两份工伤保险，只是享受待遇时只能存在一份待遇，即从受到伤害时的工作单位参加的工伤保险中获得赔偿。

本案中，工程局与袁某签订有正式的劳动合同，为其缴纳了社保费，由此确认袁某与工程局存在劳动关系，水利水电工程公司与袁某之间仅存在事实劳动关系。袁某发生工伤后，经工程局申请，人社部门已依法作出工伤认定以及伤残等级鉴定，袁某已经从工伤保险基金中领取了工伤保险待遇，故袁某再次要求水利水电工程公司支付工伤待遇不符合法律规定。毛达安 韩庆云

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