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　　新的法律制度下，试用期对于企业人力资源管理来说，已经很难发挥其应有的作用了，但《劳动合同法》中将违反试用期约定的违法责任单独予以规定的做法，却给企业的人力资源管理布下了雷区，稍不留神，就可能承担严重的违律责任。

　　此外，企业在原有的关于“试用期间可以随时解除合同”的观念下，可能产生更多的随意解除合同的情形，而根据新的法律规定，即使在试用期间，没有法律明确规定的理由，又无法证明劳动者“试用期间不符合录用条件”的，就可能面临违法解除劳动合同的申诉。而根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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