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　　(一)已行权的员工持有公司的股权，具有公司的股东资格。笔者建议应在合同中提前约定已行权的员工离职后，公司可按照固定的价格回购其所持有的股权。公司上市后，不再回购。

　　(二)已经成熟未行权的期权，若员工离职时，有权决定是否行权，公司再针对情况进行回购。员工选择行权的，公司应该按照约定的价格进行回购。

　　(三)未达到行权标准的期权，公司应全部回购，放入公司股权激励的期权池内。

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